高薪引進4名海外工程師一年半時間，寧波精達成形裝備股份有限公司就嘗到了“甜頭”——2013年投產的“微通道”項目，首年就創下4000萬元銷售額。如今，海外工程師、留學技能人才和有海外工作經驗的人才越來越受企業青睞。在2014年的招聘會上，我市不少企業辟出崗位專門招攬海外人才。來自市人才服務中心的數據顯示，年初以來，中高級人才市場企業招聘海外人才的崗位需求上升27%，人才需求數量上升33%。 　　精達公司的副總經理李永堅表示，隨著企業的技改、轉型，項目科技含量越來越高。要推動一個新項目上線，如果沒有夠硬的實力和多年積累的經驗，在市場中突圍而出，並不是易事。海外高端人才的引入，可以在短期內填補專業性人才的空白，改善產品品質，提升管理模式，同時對開拓海外市場也有不少好處。他表示，此前該公司引進的高端海外人才，分管技術、管理、銷售的不同層面，在推動項目良性運作上起了極大的作用。
　　寧波百宏服裝實業有限公司自創立之初就明確了自己的發展方向，打造一個具有國際化基因的男裝品牌。企業負責人表示，單靠國內的設計師，很難滿足這樣的品牌定位，因此他們也早早將目光瞄准了高端海外人才。
　　留意到，和企業對海外人才的青睞相對應的是，今年的畢洽會和中高端人才洽談會上，出現了越來越多的“海歸”身影。
　　一份《2012年寧波市海外高層次人才需求》顯示：寧波有不少跨國集團歡迎具有1－2年海外工作經歷的人才加入，剛剛畢業回國具有2年以上國外學習生活經驗的留學人才也很受歡迎。市人才中心的有關人士分析，我市經濟社會發展迅速，其中民營經濟和對外貿易發展尤為突出。而隨著國際化程度的加深，我市不少中小企業現代化管理程度卻明顯滯後於企業國際化經營發展需求，因此，企業希望有更多熟悉國際市場和精通國際經營管理的人才，而一些語言過關，具有國際視野，了解東西方文化差異，能夠帶回海外較先進理念和技術的海外人才或有留學背景的人才便自然更受企業青睞。
　　手記
　　從招聘會上一塊又一塊急招電子商務人才的招牌，到招聘主管“招群好技工比找個好老婆更難”的感嘆﹔從企業四處尋覓將才的奔波，到儲備人才進行梯隊建設的從容。一葉綠而知天下春，在長達十年的簡單勞動力“用工荒”和市場的齊齊倒逼下，我市企業或大步，或蹣跚，但均走向了“轉型升級”的大道。
　　從招聘會上的變化可以看出，目前我市高級技工以及中高級管理人才的緊缺已成為不爭事實。從以往的“季節性用工荒”到如今的“結構性用工荒”，這正是我市諸多企業產業結構調整、轉型升級所帶來的現實，而如何應對這種“發展的陣痛”，應該成為政府、企業必須面對和思索的當務之急。
(消息來源：中國寧波網）


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