10月24日，包括韓電集團、海通集團、福爾達智能科技等在內的18家慈溪制造行業的領軍企業，在當地人社部門的帶領下，來到寧波大學科技學院，參與校企合作實習實踐基地的共建簽約，將招人的目光瞄准了在校生。“招對了實習生，畢業季招人時就不用愁了！”公牛集團人力資源部的一位負責人這樣表示。

　　盡管2017年度的就業市場上橫亙著795萬畢業生這樣巨大的數字，但“搶到青年學生就是搶到未來”的觀念，在2017年度日漸成為主流。2017年5月22日，武漢推行“戶籍新政”，大學生落戶江城幾乎“零門檻”，提出“確保5年留下100萬大學生”的目標﹔西安市也在此後不久喊出“百萬大學生留西安”的口號，以“三放四降”等一系列簡政放權的手段吸引畢業生。與此同時，長沙、鄭州等地也紛紛推出針對大學生的寬鬆落戶政策。幾年前就對大學生落戶“開綠燈”的寧波則通過打造優質實習崗位平台，將搶畢業生的時間前置到了實習期。我市企業在爭搶優質生源的同時，逐漸將目光瞄准了在校的“實習生”。在10月24日的共建儀式上，推出不少實習生崗位的一家慈溪企業的負責人說，“通過實習實踐，學生對企業文化和企業的發展有了先期的了解，對於相關業務也有了初步涉獵。到了畢業季，入職成為新員工往往水到渠成，而且這樣的員工往往有著更高的崗位匹配度和忠誠度。”

（資料來源 ： 中國寧波網）