“小年輕”都去哪了？在2月3日開市的雞年首場招聘會中，這是不少企業人事經理共同的疑問。在招聘會入場處可以看到，入場求職者八成以上年齡在35歲以上，年輕的面孔寥寥無幾。

　　　“一線工人的平均年齡在45歲左右，工人年齡斷層很嚴重！”說起這事，浙江廣天構件股份有限公司的人事經理張女士有些憂心忡忡。“有時有年輕人來咨詢，我剛說可能會去工地扛扛管子，對方就說吃不消，然後掉頭就走！”在寧波優適捷傳送件有限公司內，人事經理王心澄有著類似的憂慮：公司一線員工的年齡在35歲到40歲之間，前來求職的也多為這個年齡段的人。“目前公司的普通工人，收入在3500元到4000元之間，如果是數控、鑽床等崗位，工資在4500元到5500元之間，甚至還可能更高。”但是讓她感到無奈，“很多20多歲的人，寧願去當服務員賺2000多元，也不太願意到工廠一線。”

　　　據了解，兩位江西籍的求職者，兩名小伙子一位生於1992年，另一位生於1998年。對於找工作，兩人的態度很一致：希望自己干的活以電腦、電商為主，覺得工廠一線的“手工活”已經不太適合年輕人，因為很苦很累，受不了。

　　　和不少年輕求職者不同的是，當天到現場求職的中年人在求職時則多半“身段很低”。42歲的湖南人梁師傅一早就帶著6歲的兒子一起到了招聘會現場。他說：“年紀也不小了，心裡挺著急。”對於自己的月薪，曾做過“大車司機、電器維修”等許多行業的梁師傅謹慎地給出了4000元左右這樣一個數字。

　　　據了解，近年來，在我市的外來務工人員中，正逐漸出現大齡態勢，上年度我市外來務工人員中，46歲以上外來勞動力比重達到21.6%，同比增長5.29%，佔比提升1.35個百分點。與此同時，16歲至25歲的外來勞動力卻在不斷減少。這一情況的出現，除了隨著受教育程度的提高，許多年輕的外來務工人員初次就業時間出現推後外，新生代務工人員的就業觀念的變化也十分重要，越來越多的年輕求職者盼望體面且收入高的工作。

　　　正是在這樣的形勢推動下，我市的許多制造企業正加快轉型的步伐：寧波優適捷傳送件有限公司幾年間“花了大價錢改造設備，比如將以前很多手工焊接的活，引進機器人進行操作，這樣年輕人才願意去生產一線”。寧波輝旺機械有限公司也在兩年前就開始做准備，除了加大對新生代員工的日常關懷，在生產中也盡量用機器人代替人工，用降低勞動強度的方式吸引年輕員工前往生產一線。

（資料來源 ： 中國寧波網）