想要優秀獵頭提供精准的招聘服務，部分用工需要勞務派遣來解決？想要精准的社保對接服務，甚至連員工的“終身大事”也可以幫上一把？11月30日上午，在人力資源大廈舉辦的2016年寧波小微企業人力資源服務對接會上，我市的42家重點人力資源服務機構為小微企業送上了形式豐富的“服務套餐”。

　　　智聯招聘市場部的負責人陳芳銘表示，以往的概念中，“人力資源服務”似乎隻和大企業搭邊，但事實上，人員匱乏、法律概念不明晰的小微企業往往更需要完備的人力資源服務，針對小微企業的招聘難點，他們專門設計了相應的“服務包”，幫助小微企業進行人崗適配，避免相關企業負責人擺脫“一年面試幾十個工程師”的窘境﹔寧波江三角法智企業管理顧問有限公司為小微企業帶來的則是“企業用工體檢項目”，主要針對中小微企業進行勞動合同、用工方式、規章制度、社保公積金四大方面的全方位“體檢”，防范法律風險﹔基於企事業單位員工真實信息搭建的“愛靠譜”則將觸角伸到了企業員工婚戀交友問題上，寧波靠譜網絡信息服務有限公司的創始人龔青春表示：“成了家，才能更好立業!這也是幫助企業留人的有效手段。”

　　　據了解，11月30日的對接會共有42家重點人力資源服務機構參展，服務范圍涵蓋人力資源獵頭、咨詢、測評、薪酬福利設計等多個方面，1500余人次入場。各人力資源服務機構共推出新型人力資源服務產品/形式34種，接待咨詢300余次、與企業洽談140余次、達成初步對接意向的有25家。

（資料來源 ： 中國寧波網）