我工作中最重要的一項內容，就是尋找適合我們產業發展的人才，特別是高端人才。為此，我已經把自己練成半個獵頭，隔三岔五就會打電話給業內人才，看看他們有沒有機會過來。”10月25日下午，在2016寧波市汽車產業人力資源服務對接會上，我市知名汽車配件企業建新底盤系統有限公司的人力資源部長邵丹娜這樣形容自己對人才的渴求。 　　　

　　邵丹娜所遭遇的“人才飢渴”同樣是我市不少汽車產業人資經理的共同經歷。 　　　

　　據了解，目前寧波已有汽車企業3000余家，其中規模以上企業482家，從業人員12萬余人，上年度產值逾2100億元，巨大的產業規模帶來的是對人才的極度渴求，在2016年我市發布的人才緊缺指數報告中，新能源汽車行業的人才已被列入黃色區間，專業技術人才普遍緊缺。 　　　

　　正是在這樣的行業背景下，10月25日市人力資源服務行業協會和鄞州區人社局共同主辦了這場供需對接會，為我市40余家汽車零部件、整車生產制造型和銷售企業、汽車服務企業等在內的40余家重點企業對接相關高校和人力資源服務重點機構。多家人力資源服務機構紛紛拿出“看家本領”，為汽車行業奉上人才對接的各種服務。 　　　

　　對接會現場，還同時發布了汽車產業與人力資源相關服務政策和服務需求。

（資料來源 ： 中國寧波網）