“工廠裡使用機器手臂越來越多，可是找一個機器人周邊的工程師卻真的不容易。”來到招聘會現場不久，鄞州區一家機器人制造科技有限公司的招聘主管，將招聘啟事上“機器人周邊工程師：起薪6000元”中的數字改為1萬元。盡管這已經是他所能爭取來的最大幅度提升，但是“是不是有人看得上我們，還得看運氣。”隨著我市近年來“機器換人”的不斷推進，機器人編程和設計人員等專業技術人才，正受到越來越多企業的追捧。智聯招聘寧波站一位負責人說，近年來，機器人周邊人才的薪資每年以較高的幅度遞增，2016年年後，我市企業為一些有經驗的機器人編程和設計人才開出的薪資，普遍為1.2萬元/月至1.5萬元/月。

　　寧波福特繼電器有限公司是我市較早投入“機器換人”的企業之一，2011年起，該公司每年投入700多萬元，用智能化設備替代人工，目前該公司已開通自動生產線超過50條，總用工量從1500人縮減至800人，但年生產能力卻提高了20%以上，而隨著企業自動化程度的越來越高，該公司對機器人相關的人才需求越來越大，福利待遇也隨之提高。

　　“熟悉自動化設備的工人和工程師都不好找。為了鼓勵他們，我們會對比用工中使用傳統設備技術和自動化設備的成本，省下來的金額，按一定比例發放給生產線上維護自動化設備的工程師和操作工人。”我市一家大型制造企業人力資源部的負責人胡小姐說。

　　據了解，很多企業在利用機器人進行技改過程中對自身的需求並不明確，需要專業、懂行的人才幫助企業制訂最佳的技術改造方案和提供日常應用維護，但由於機器人產業在國內剛起步沒幾年，相關人才還十分稀缺，由此帶來了身價的節節攀升。據了解，除了在市場上苦苦招人，我市不少企業還將目光投向了校園，2015年我市技師學院首開“機器人應用”專業後，已經有許多大中型企業伸出“橄欖枝”，邀請學校將課堂設在企業，為學生提供實際操作機會，並借以招攬這批幾年後才能畢業的緊缺專業人才。

（資料來源 ： 中國寧波網）