4月12日下午，寧波市職業經理人協會發布《2015寧波職業經理人發展白皮書》顯示，我市職業經理人隊伍正在迅速擴大，已從2005年的約5萬人擴大到如今的超過15萬人，管理人才嚴重缺乏的狀態已得到明顯改觀，用人觀也隨之不斷發展。

　據協會調查顯示，寧波企業在招聘時，最看重職業經理人的管理經驗和以往成績，選擇比重分別為48.1%和37%，行業影響力和學歷反成次要因 素。“這表明以往那種重學歷、輕能力，重資歷、輕業績的錯誤用人觀在寧波企業層面已經得到很大程度的糾正，科學的人才觀正在形成。”參與調查的寧波大學副 教授袁紅清分析道。

　有趣的是，寧波有超過44%的企業通過內部培養的方式選拔高級職業經理人，同時也有三成企業選擇對競爭對手挖人，遠超過市場招聘的14.8%和獵頭公司的11.3%。

　與此同時，調查也發現我市職業經理人隊伍中，超時工作現象在寧波職業經理人中非常普遍。超過七成經理人每周工作時間在50小時以上，有三成每周工作60小時以上，隻有不到三成每周工作時間在40小時。

　　“從這一情況看，寧波企業與市場經濟成熟國家依然有很大的差距，無論在理念、制度還是工具使用上，都還需要一個漸進式的發展與成熟過程。”袁紅清表示。

（資料來源 ： 中國寧波網）