9月20日，作為人才科技周重要組成部分的“2014中國浙江·寧波高層次人才引進洽談會”，在國際會展中心7、8號展館舉行。7400余名英才進場洽談，達成招聘意向6100余人次，機械設計/制造、工業自動化、對外貿易、市場營銷/管理需求旺盛。記者在現場也了解到，參會的求職者普遍看好寧波新興產業，渴望在一些新興的高新技術企業中大展拳腳。

　　15萬元住房補貼吸引人才駐足

　　在2014年“高洽會”上，許多知名企業的大手筆讓應聘者眼前一亮。奧克斯集團、維科集團、寧波三星電氣股份有限公司等企業的多數崗位年薪都在10萬元以上，而且招聘的數量都非常可觀。

　　在寧波江豐電子材料有限公司的攤位前圍了不少人。“你看，這家企業有住房補貼15萬呢。”一名求職者正向身邊的好友推介。

　　企業的招聘廣告上寫著：碩士生簽訂5年合同，提供住房補貼15萬元﹔碩士生年薪6萬∼10萬﹔對引進的優秀人才及工作期滿一定年限的人才給予股權激勵。

　　江豐電子人力資源負責人說，“我們是高新企業，這次主要想招研發工程師、品質工程師、技術支持工程師。15萬元的住房補貼得益於余姚對高新人才的相關政策。從現場看，對人才吸引力挺大。”

　　剛應聘研發工程師崗位的浙江工業大學李同學說，來高洽會之前他並不知道這家企業，到了現場“百度”後才得知是一家新興材料企業，且研究方向與他的所學重合度很高。

　　“盡管是一家民營企業，但畢竟它所生產研發的材料是高新技術，也是朝陽產業。而且15萬元的住房補貼對我們應屆生還是非常有誘惑力的。能有這手筆，老板肯定重視人才，我會重點考慮的。”李同學說。

　　部分高學歷人才偏愛企業實戰

　　據悉，2014年“高洽會”人才需求量最大的職業類別依次是：機械設計/制造、工業自動化，對外貿易，市場營銷/管理，軟件開發與測試，金融投資及分析，電子工程/電氣，醫藥技術，高等教育，生產管理，電子商務。

　　寧波大學材料學院研究生姜博文的專業是高分子納米技術，一個上午的時間，他去了5家企業應聘，全部是高新技術企業，如生產光學膜的激智科技等。“我比較關心的還是與本專業、研究方向對口的企業，還有就是未來在工作崗位中具體的分工。”姜博文說，他希望能在企業從事一些與材料研發並實現其應用或產業化的崗位。

　　來自浙江農林大學的陳雷也有相同的想法，看到他時，他正在7號館杭州新鬆機器人自動化有限公司的招聘攤位前排隊。

　　“我本科學的是機械，研究生學的是物聯網，2015年就要畢業了。現在物聯網很熱，我的選擇還是蠻多的，可以去研究院，也可以去機關，但我更想去企業，尤其是一些有技術含量的高新企業。”陳雷說，“畢竟信息化、工業化是未來發展的趨勢，機器人自動化的核心應該是數控機床等，以前10多個人的活，現在一個人就能夠完成，還挺有意義的呀。”

　　8號館的寧波艾科生物科技有限公司的攤位前一直“門庭若市”。該企業招聘崗位是研發部－實驗員，主要是開發生物試劑。企業招聘專員表示，2014年高洽會出乎意料的收到了50余份簡歷，收獲頗豐。

　　高新區均勝電子現場收到了200多份簡歷，多為“985”和“211”高校畢業生。“會後我們將抓緊和這些學生進行對接。”企業人事經理表示，他們對華中科大、哈理工等院校的部分專業畢業生需求量很大，建議今後多組織此類高校學生參會。

　　另外，值得一提的是，此次招聘會上的部分崗位“潮”范十足，如寧波中國科學院信息技術應用研究院的“IOS開發工程師”崗位，主要負責IOS應用客戶端軟件開發及現有產品的優化，年薪為9萬∼12萬元。

（資料來源 ： 中國寧波網）>