高薪引进4名海外工程师一年半时间，宁波精达成形装备股份有限公司就尝到了“甜头”——2013年投产的“微通道”项目，首年就创下4000万元销售额。如今，海外工程师、留学技能人才和有海外工作经验的人才越来越受企业青睐。在2014年的招聘会上，我市不少企业辟出岗位专门招揽海外人才。来自市人才服务中心的数据显示，年初以来，中高级人才市场企业招聘海外人才的岗位需求上升27%，人才需求数量上升33%。 　　精达公司的副总经理李永坚表示，随着企业的技改、转型，项目科技含量越来越高。要推动一个新项目上线，如果没有够硬的实力和多年积累的经验，在市场中突围而出，并不是易事。海外高端人才的引入，可以在短期内填补专业性人才的空白，改善产品品质，提升管理模式，同时对开拓海外市场也有不少好处。他表示，此前该公司引进的高端海外人才，分管技术、管理、销售的不同层面，在推动项目良性运作上起了极大的作用。
　　宁波百宏服装实业有限公司自创立之初就明确了自己的发展方向，打造一个具有国际化基因的男装品牌。企业负责人表示，单靠国内的设计师，很难满足这样的品牌定位，因此他们也早早将目光瞄准了高端海外人才。
　　留意到，和企业对海外人才的青睐相对应的是，今年的毕洽会和中高端人才洽谈会上，出现了越来越多的“海归”身影。
　　一份《2012年宁波市海外高层次人才需求》显示：宁波有不少跨国集团欢迎具有1－2年海外工作经历的人才加入，刚刚毕业回国具有2年以上国外学习生活经验的留学人才也很受欢迎。市人才中心的有关人士分析，我市经济社会发展迅速，其中民营经济和对外贸易发展尤为突出。而随着国际化程度的加深，我市不少中小企业现代化管理程度却明显滞后于企业国际化经营发展需求，因此，企业希望有更多熟悉国际市场和精通国际经营管理的人才，而一些语言过关，具有国际视野，了解东西方文化差异，能够带回海外较先进理念和技术的海外人才或有留学背景的人才便自然更受企业青睐。
　　手记
　　从招聘会上一块又一块急招电子商务人才的招牌，到招聘主管“招群好技工比找个好老婆更难”的感叹；从企业四处寻觅将才的奔波，到储备人才进行梯队建设的从容。一叶绿而知天下春，在长达十年的简单劳动力“用工荒”和市场的齐齐倒逼下，我市企业或大步，或蹒跚，但均走向了“转型升级”的大道。
　　从招聘会上的变化可以看出，目前我市高级技工以及中高级管理人才的紧缺已成为不争事实。从以往的“季节性用工荒”到如今的“结构性用工荒”，这正是我市诸多企业产业结构调整、转型升级所带来的现实，而如何应对这种“发展的阵痛”，应该成为政府、企业必须面对和思索的当务之急。
（消息来源：中国宁波网）