10月24日，包括韩电集团、海通集团、福尔达智能科技等在内的18家慈溪制造行业的领军企业，在当地人社部门的带领下，来到宁波大学科技学院，参与校企合作实习实践基地的共建签约，将招人的目光瞄准了在校生。“招对了实习生，毕业季招人时就不用愁了！”公牛集团人力资源部的一位负责人这样表示。

　　尽管2017年度的就业市场上横亘着795万毕业生这样巨大的数字，但“抢到青年学生就是抢到未来”的观念，在2017年度日渐成为主流。2017年5月22日，武汉推行“户籍新政”，大学生落户江城几乎“零门槛”，提出“确保5年留下100万大学生”的目标；西安市也在此后不久喊出“百万大学生留西安”的口号，以“三放四降”等一系列简政放权的手段吸引毕业生。与此同时，长沙、郑州等地也纷纷推出针对大学生的宽松落户政策。几年前就对大学生落户“开绿灯”的宁波则通过打造优质实习岗位平台，将抢毕业生的时间前置到了实习期。我市企业在争抢优质生源的同时，逐渐将目光瞄准了在校的“实习生”。在10月24日的共建仪式上，推出不少实习生岗位的一家慈溪企业的负责人说，“通过实习实践，学生对企业文化和企业的发展有了先期的了解，对于相关业务也有了初步涉猎。到了毕业季，入职成为新员工往往水到渠成，而且这样的员工往往有着更高的岗位匹配度和忠诚度。”

（資料來源 ： 中國寧波網）