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慈溪名企组队入校“抢”实习生

2017年10月25日

  10月24日,包括韩电集团、海通集团、福尔达智能科技等在内的18家慈溪制造行业的领军企业,在当地人社部门的带领下,来到宁波大学科技学院,参与校企合作实习实践基地的共建签约,将招人的目光瞄准了在校生。“招对了实习生,毕业季招人时就不用愁了!”公牛集团人力资源部的一位负责人这样表示。

  尽管2017年度的就业市场上横亘着795万毕业生这样巨大的数字,但“抢到青年学生就是抢到未来”的观念,在2017年度日渐成为主流。2017年5月22日,武汉推行“户籍新政”,大学生落户江城几乎“零门槛”,提出“确保5年留下100万大学生”的目标;西安市也在此后不久喊出“百万大学生留西安”的口号,以“三放四降”等一系列简政放权的手段吸引毕业生。与此同时,长沙、郑州等地也纷纷推出针对大学生的宽松落户政策。几年前就对大学生落户“开绿灯”的宁波则通过打造优质实习岗位平台,将抢毕业生的时间前置到了实习期。我市企业在争抢优质生源的同时,逐渐将目光瞄准了在校的“实习生”。在10月24日的共建仪式上,推出不少实习生岗位的一家慈溪企业的负责人说,“通过实习实践,学生对企业文化和企业的发展有了先期的了解,对于相关业务也有了初步涉猎。到了毕业季,入职成为新员工往往水到渠成,而且这样的员工往往有着更高的岗位匹配度和忠诚度。”

(資料來源 : 中國寧波網