“小年轻”都去哪了？在2月3日开市的鸡年首场招聘会中，这是不少企业人事经理共同的疑问。在招聘会入场处可以看到，入场求职者八成以上年龄在35岁以上，年轻的面孔寥寥无几。

　　“一线工人的平均年龄在45岁左右，工人年龄断层很严重！”说起这事，浙江广天构件股份有限公司的人事经理张女士有些忧心忡忡。“有时有年轻人来咨询，我刚说可能会去工地扛扛管子，对方就说吃不消，然后掉头就走！”在宁波优适捷传送件有限公司内，人事经理王心澄有着类似的忧虑：公司一线员工的年龄在35岁到40岁之间，前来求职的也多为这个年龄段的人。“目前公司的普通工人，收入在3500元到4000元之间，如果是数控、钻床等岗位，工资在4500元到5500元之间，甚至还可能更高。”但是让她感到无奈，“很多20多岁的人，宁愿去当服务员赚2000多元，也不太愿意到工厂一线。”

　　据了解，两位江西籍的求职者，两名小伙子一位生于1992年，另一位生于1998年。对于找工作，两人的态度很一致：希望自己干的活以电脑、电商为主，觉得工厂一线的“手工活”已经不太适合年轻人，因为很苦很累，受不了。

　　和不少年轻求职者不同的是，当天到现场求职的中年人在求职时则多半“身段很低”。42岁的湖南人梁师傅一早就带着6岁的儿子一起到了招聘会现场。他说：“年纪也不小了，心里挺着急。”对于自己的月薪，曾做过“大车司机、电器维修”等许多行业的梁师傅谨慎地给出了4000元左右这样一个数字。

　　据了解，近年来，在我市的外来务工人员中，正逐渐出现大龄态势，上年度我市外来务工人员中，46岁以上外来劳动力比重达到21.6%，同比增长5.29%，占比提升1.35个百分点。与此同时，16岁至25岁的外来劳动力却在不断减少。这一情况的出现，除了随着受教育程度的提高，许多年轻的外来务工人员初次就业时间出现推后外，新生代务工人员的就业观念的变化也十分重要，越来越多的年轻求职者盼望体面且收入高的工作。

　　正是在这样的形势推动下，我市的许多制造企业正加快转型的步伐：宁波优适捷传送件有限公司几年间“花了大价钱改造设备，比如将以前很多手工焊接的活，引进机器人进行操作，这样年轻人才愿意去生产一线”。宁波辉旺机械有限公司也在两年前就开始做准备，除了加大对新生代员工的日常关怀，在生产中也尽量用机器人代替人工，用降低劳动强度的方式吸引年轻员工前往生产一线。

（資料來源 ： 中國寧波網）