“我工作中最重要的一项内容，就是寻找适合我们产业发展的人才，特别是高端人才。为此，我已经把自己练成半个猎头，隔三岔五就会打电话给业内人才，看看他们有没有机会过来。”10月25日下午，在2016宁波市汽车产业人力资源服务对接会上，我市知名汽车配件企业建新底盘系统有限公司的人力资源部长邵丹娜这样形容自己对人才的渴求。 　　

　　邵丹娜所遭遇的“人才饥渴”同样是我市不少汽车产业人资经理的共同经历。 　　

　　据了解，目前宁波已有汽车企业3000余家，其中规模以上企业482家，从业人员12万余人，上年度产值逾2100亿元，巨大的产业规模带来的是对人才的极度渴求，在2016年我市发布的人才紧缺指数报告中，新能源汽车行业的人才已被列入黄色区间，专业技术人才普遍紧缺。 　　

　　正是在这样的行业背景下，10月25日市人力资源服务行业协会和鄞州区人社局共同主办了这场供需对接会，为我市40余家汽车零部件、整车生产制造型和销售企业、汽车服务企业等在内的40余家重点企业对接相关高校和人力资源服务重点机构。多家人力资源服务机构纷纷拿出“看家本领”，为汽车行业奉上人才对接的各种服务。 　　

　　对接会现场，还同时发布了汽车产业与人力资源相关服务政策和服务需求。

（資料來源 ： 中国宁波网）